По словам практикующего юриста Зары Горбушиной, уделяя внимание оформлению документов во время праздничной работы, можно обеспечить защиту своих прав.
Необходимые шаги работодателя
Эксперт подчеркнула: для правильной организации работы в праздники важно, чтобы работодатель не только получил письменное согласие сотрудника, но и издал соответствующий приказ. В этом документе должны быть чётко указаны причины необходимости работы, точное время её выполнения, а также установлен размер повышенной оплаты или порядок предоставления отгула.
Ведение учёта и защита прав
Не менее важно, добавила Горбушина, вести точный учёт отработанных часов в табеле учёта рабочего времени.
Юрист добавила: если сотрудник считает, что его права нарушены, он имеет все основания обратиться за их защитой в трудовую инспекцию или суд.
В другом положительном развитии, заместитель GR-директора Авито Павел Тихонов поделился радостной новостью о росте зарплатных ожиданий молодежи. По его оценке, в III квартале 2025 года они увеличились на целых 27%, достигнув уровня 56 тысяч рублей в месяц.
