Российские компании пока вкладываются в обучение кадров скромно, открывая простор для личной инициативы. Сотрудники всё чаще инвестируют в своё развитие самостоятельно, а бизнес постепенно наращивает поддержку, добавляя позитивных возможностей для профессионального роста.
Инвестиции в себя: личная инициатива как ключ к росту
Подавляющее большинство российских специалистов выбирают самостоятельную оплату курсов для повышения квалификации, не ожидая финансирования от работодателя. Лишь малая доля обучается за счёт компании, остальные вкладывают личные средства. Интересно, что значительная часть сосредоточена на навыках для текущей позиции, а каждый десятый видит в обучении путь к абсолютно новой карьере.
Стратегии развития: баланс рисков и возможностей
Работодатели проявляют осторожность, опасаясь, что вложения в обучение обернутся уходом ценных кадров. Крупные корпорации чаще рискуют, следуя принципу приоритета квалифицированной команды. Как отмечает управляющий партнёр брендингового Depot Алексей Андреев, мотивация сотрудников к корпоративному обучению требует особого внимания. Данные исследований подтверждают: свыше половины специалистов осваивают актуальные ИИ-инструменты самостоятельно, комбинируя разные форматы, а иногда и вовсе экспериментируя на практике.
Корпоративная поддержка: первые шаги к масштабированию
Бизнес начинает выделять бюджеты на обучение, пусть и пока ограниченные. Крупные игроки направляют внушительные, но все же скромные в масштабах компании средства, а малый и средний сегмент фокусируется чаще на отдельных курсах, а не комплексных программах. Эти шаги открывают перспективы для будущего роста корпоративного образования.
Источник: biz.cnews.ru
