Свердловская область заняла первое место среди регионов Уральского федерального округа по количеству открытых позиций в производственной сфере. При этом наиболее привлекательные зарплатные условия традиционно предлагаются на вахтовой работе.
Распределение вакансий по УрФО
На долю Среднего Урала приходится 41% всех производственных вакансий округа, что выделяет регион на фоне соседей. Челябинская область располагает 27% предложений работы, а Тюменская – 14%.
Вызовы кадрового дефицита
Обилие открытых позиций свидетельствует о высоком спросе на квалифицированных специалистов. Осенью 2025 года на одну производственную вакансию в регионе приходилось в среднем 3,8 резюме – показатель ниже оптимального уровня. Аналогичный тренд фиксируется в строительной сфере и сегменте рабочих профессий.
Эксперты указывают, что нехватка кадров в промышленности может достигать 40% от общего количества позиций. Эта ситуация усугубляется общим сокращением занятости в отрасли: за первое полугодие 2025 года число работников обрабатывающих производств в округе уменьшилось на 23,8 тыс. человек, причем максимальное снижение (-11,7 тыс.) отмечено именно на Среднем Урале.
Рост вахтовой занятости
В условиях дефицита кадров вахтовый формат работы становится ключевым решением для предприятий. За последний год количество таких предложений в Свердловской области удвоилось.
Самые высокие зарплаты характерны для регионов с наибольшей долей вахтовых позиций. Лидеры по уровню доходов: ЯНАО (177 тыс. руб.), ХМАО (161 тыс. руб.) и Тюменская область (152,9 тыс. руб.). В Свердловской области, где вахта составляет четверть всех предложений в производстве, медианная зарплата достигает 99,6 тыс. рублей.
Молодежь выбирает производство
На рынке труда наметился обнадеживающий тренд: осенью 2025 года количество резюме от кандидатов 18-24 лет на рабочие позиции выросло на 77% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Для привлечения молодого поколения особенно важны гибкие графики и возможность совмещения работы с учебой.
Источник: fedpress.ru
