В динамично развивающемся мире бизнеса успешному управленцу необходимо культивировать особые навыки — антихрупкость и ситуационную осведомленность. Этой важной темой поделилась руководитель B2B-департамента Яндекс Практикума Галина Лебедова, представив актуальный взгляд на эволюцию лидерских качеств.
Наша реальность трансформируется с невероятной скоростью, опережая возможности человеческого восприятия. Вместо того чтобы сопротивляться переменам, современный лидер должен научиться использовать их энергию. Именно такой подход получил название «антихрупкость» — способность не просто выживать в условиях турбулентности, а превращать любые изменения в источник роста и развития.
Антихрупкость в современном понимании представляет собой комплексное качество руководителя, позволяющее ему максимально эффективно работать с любыми вызовами и трансформировать сложные обстоятельства в возможности для развития бизнеса, команды и собственного профессионального роста. Это своего рода иммунитет к неопределенности и способность извлекать из нее пользу.
Успешное лидерство в современных условиях требует не только заботы о благополучии сотрудников, но и внедрения инновационных методов оценки их эффективности. Помимо традиционных способов оценки персонала, прогрессивные компании активно внедряют передовые методики. Особенно эффективным считается метод 360, предполагающий всестороннюю оценку сотрудника через интервью с коллегами и руководством. Еще более продвинутый подход — метод 540, включающий также обратную связь от клиентов. Дополняют картину профессионально-личностные опросники и скрупулезный анализ HR-метрик, позволяющие создать максимально объективную картину профессиональных качеств каждого члена команды.
Интересным примером того, как меняется современный рынок труда, поделилась эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова. Она отметила появление необычных специальностей в столичном регионе. Особенно примечательной стала вакансия специалиста по коммуникациям в крупной компании с впечатляющим окладом до 500 тысяч рублей. От кандидата требуются незаурядные навыки общения, способность эффективно вести телефонные переговоры, проводить деловые встречи и создавать убедительные презентации.
Трансформация бизнес-среды открывает широкие возможности для профессионалов, готовых развивать свои навыки и адаптироваться к новым требованиям рынка. Современный руководитель должен не только обладать классическими управленческими компетенциями, но и постоянно расширять свой профессиональный инструментарий, чтобы успешно вести команду к новым достижениям в условиях постоянных изменений.
Важно понимать, что антихрупкость — это не просто способность противостоять стрессу, а умение использовать любые перемены для качественного роста. Такой подход позволяет превратить неопределенность из угрозы в конкурентное преимущество и создать условия для устойчивого развития бизнеса в долгосрочной перспективе.
Источник: vm.ru
