Особенности трудоустройства и возрастные нормы
При устройстве на работу пенсионеры в основном руководствуются общими правилами, однако существуют важные нюансы. Например, для государственных служащих установлен предельный возраст — 65 лет, который в отдельных случаях может быть увеличен до 70 лет. Руководители образовательных организаций также попадают под это правило. После достижения указанного возраста сотрудника могут перевести на другую должность с его письменного согласия.
Защита прав и дополнительные возможности
Трудовое законодательство строго запрещает дискриминацию по возрасту или полу. При этом важно учитывать физические нагрузки при выборе вакансий. Пенсионеры имеют право на совмещение должностей, сверхурочную работу, а также труд в выходные и праздничные дни — их права полностью соответствуют стандартам для всех работников.
Социальные льготы и поддержка государства
Работающие пенсионеры получают дополнительные преимущества: два оплачиваемых дня для диспансеризации, право на неоплачиваемый отпуск до двух недель и льготы по имущественным налогам. Кроме того, в 2025 году впервые за девять лет прошла индексация пенсий для этой категории граждан на 9,5%.
Повышение пенсий и долгосрочные перспективы
Согласно закону, подписанному президентом России Владимиром Путиным в 2024 году, пенсии работающих пенсионеров будут ежегодно увеличиваться в соответствии с уровнем инфляции. Это гарантирует стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Для получения страховой пенсии в 2026 году потребуется 15 лет стажа и 30 пенсионных коэффициентов, что стимулирует ответственное отношение к трудовой деятельности.
Источник: russian.rt.com
