Управляющий партнёр рекрутинговой компании Владислав Быханов акцентировал внимание на важности адаптации работодателей к запросам сотрудников разных возрастов.
Опыт vs амбиции: что ищут кандидаты
Специалисты старше 45 лет чаще выбирают стабильность, надёжность компании и комфортные условия труда. Наиболее привлекательными для них остаются промышленность, строительство, финансовая сфера, госучреждения и образование.
Кандидаты 25–45 лет стремятся к балансу: они ценят финансовую безопасность, но не менее важны для них профессиональное развитие и карьерные перспективы. В число приоритетных направлений входят IT-технологии, цифровизация, креативные индустрии и банковский сектор.
Гибкость как новая норма для молодёжи
Поколение 18–24 года фокусируется на самореализации и свободе выбора. Гибкий график, обучение и участие в инновационных проектах для них весомее традиционной стабильности. Популярные сферы — IT-стартапы, предпринимательство, цифровой дизайн и медиа.
Ранее HR-эксперт Олеся Бормотова подчеркнула, что успешное резюме — это не просто документ, а инструмент для создания сильного профессионального имиджа.
Источник: russian.rt.com
