В органах внутренних дел Приморского края активно обсуждаются меры по оптимизации штатной численности сотрудников. За последний год показатель вакантных должностей увеличился до 27%, что на 4% превышает данные прошлогоднего анализа. Особое внимание уделяется патрульно-постовой службе, где некомплект персонала превышает половину от требуемого количества. Эти данные были представлены начальником полиции региона Алексеем Поповым на заседании комитета Законодательного Собрания.
Социальные инициативы как основа стабильности
Ключевой темой обсуждения стали социально-экономические факторы, влияющие на привлечение кадров. Стоимость аренды жилья и уровень жизни в регионе остаются одними из самых высоких в стране, что создает дополнительные сложности для сотрудников правоохранительных органов. Для решения этой проблемы рассматриваются варианты расширения жилищных программ и социальной поддержки разных возрастных групп служащих.
«Мы активно работаем над повышением мотивации персонала, — подчеркнул Алексей Попов. — Там, где это возможно, сержантские позиции преобразуются в офицерские с соответствующим повышением окладов. Яркий пример — туристический полицейский взвод, где 45 сотрудников получили лейтенантские звания».
Финансовая поддержка и перспективы роста
Средний уровень доходов сотрудников остается важным аспектом кадровой политики. Рядовой состав получает около 30–35 тысяч рублей ежемесячно, тогда как офицеры и средний начальствующий состав — порядка 45 тысяч рублей. Депутаты совместно с руководством УМВД изучают возможности увеличения финансирования социальных программ и ведомственного жилищного строительства.
Вице-спикер краевого парламента Сергей Кузьменко отметил перспективы использования действующей программы арендного жилья для сотрудников МВД. Параллельно ведется поиск решений по возобновлению строительства ведомственных домов во Владивостоке, где сейчас наблюдаются временные сложности с реализацией проектов.
Предстоящий отчет начальника УМВД Александра Табакаева в Заксобрании станет важным этапом в разработке комплексных мер, направленных на укрепление кадрового потенциала и повышение эффективности работы правоохранительных органов края.
