Соблюдение трудового времени: Когда соцсети допустимы?
Фундаментом трудовых отношений является добросовестное исполнение работниками своих обязанностей и поддержание дисциплины, подчеркивают эксперты трудового права. Рабочее время строго предназначено для задач, закреплённых договором.
Активность в соцсетях и мессенджерах обычно выходит за рамок служебных обязанностей и не подлежит оплате. Работодатель, как правило, рассчитывает на использование этого времени исключительно для рабочих целей. Исключением могут быть позиции SMM-специалистов. Для остальных свободное цифровое общение вне рамок трудовых задач возможно, как правило, лишь в обеденный перерыв.
Правила пользования интернетом от работодателя
Политика компании в отношении социальных сетей на рабочем месте устанавливается работодателем через локальные нормативные акты. Эти документы обязательны для ознакомления сотрудникам при трудоустройстве.
Если в договоре или внутренних правилах указано, что корпоративный интернет предназначен ТОЛЬКО для рабочих нужд, скроллинг соцсетей в рабочее время будет расценен как нарушение дисциплины. За подобные проступки предусмотрены взыскания.
Отдельные специалисты акцентируют внимание, что увольнение как мера дисциплинарного воздействия применяется лишь при систематических нарушениях или если за аналогичный проступок уже ранее выносилось взыскание. В остальных ситуациях руководство обычно ищет пути решения, чтобы привнести баланс между продуктивностью и порядком.
Помните: четкое разграничение личного и рабочего времени помогает повысить эффективность! Ранее публиковались рекомендации по грамотному распределению задач в насыщенные периоды.
Источник: russian.rt.com
