Корпоративы: когда поведение становится основанием для увольнения
Фото: vm.ru
Корпоративные мероприятия — это отличная возможность для сотрудников немного отвлечься от рабочих будней и пообщаться в неформальной обстановке. Однако у многих возникает вопрос: может ли нестандартное или неподобающее поведение на таком мероприятии повлечь за собой увольнение? На этот счет высказался адвокат Михаил Салкин, отметив, что сам факт некорректного поведения на корпоративе не может быть единственным основанием для прекращения трудового договора.
Если корпоратив проводится вне рабочих часов и за пределами офиса, то любые эпизоды легкого веселья, необычных танцев или шуток не могут рассматриваться как нарушение, заслуживающее увольнения. Однако адвокат обращает внимание: ситуация меняется, если корпоратив проходит в рабочее время и на территории компании.
В случае, если сотрудник находится в состоянии опьянения, нарушает правила техники безопасности или совершает поступки, несовместимые с профессиональной этикой, это может рассматриваться как прямое нарушение Трудового кодекса. Согласно статье 81 ТК РФ, такие действия могут считаться основанием для увольнения, если зафиксированы доказательства и соблюдена вся дисциплинарная процедура.
Михаил Салкин подчеркивает: важно помнить, что даже незапланированные ситуации должны оцениваться строго с точки зрения закона и внутреннего распорядка компании. Ограничиваться следует исключительно теми случаями, когда нарушение действительно угрожает репутации фирмы, безопасности или идет вразрез с профессиональными стандартами.
Советы специалистов и позитивный настрой для идеального корпоратива
Новогодние корпоративы и другие массовые мероприятия в компании всегда приносят много радости, а иногда и волнения. Юрист Андрей Лисов обращает особое внимание на место и время проведения мероприятия: именно от этих факторов во многом зависит, какие последствия для сотрудника могут наступить после праздника.
Так, если мероприятие проходит за пределами компании и вне рабочих часов, то даже самые зажигательные танцы, творческие шутки или неожиданное выступление не станут причиной для дисциплинарных взысканий. Главное — не переступать границы дозволенного и не нарушать нормы общественного поведения.
Чтобы чувствовать себя уверенно на корпоративе, важно не только придерживаться общепринятых этических норм, но и подобрать удачный наряд. Стилист Селена Сафарова советует при подготовке к празднику обратить внимание на собственный гардероб: часто интересный и эффектный образ можно создать из уже имеющихся вещей.
Соблюдение баланса между весельем и ответственностью позволяет получить от корпоративных встреч исключительно положительный опыт, а профессиональные рекомендации юристов и стилистов делают праздник еще приятнее. Оптимизм и уважение друг к другу — залог удачного корпоратива и крепких трудовых отношений!
