В условиях растущего дефицита кадров российские компании активно развивают систему мотивации сотрудников, предлагая им расширенный социальный пакет и дополнительные бонусы.
Современные работодатели демонстрируют креативный подход к удержанию персонала, внедряя привлекательные стимулирующие программы. Среди популярных мер поддержки — помощь в решении жилищного вопроса через субсидирование ипотечных платежей и предоставление корпоративного жилья на льготных условиях.
Компании также активно инвестируют в благополучие сотрудников, предлагая расширенные социальные пакеты. В них входят абонементы в фитнес-центры, компенсация затрат на детский отдых и культурно-развлекательные мероприятия. Такой комплексный подход позволяет создать комфортные условия для профессионального развития.
Для обеспечения растущих производственных потребностей некоторые предприятия оптимизируют рабочий график, переходя на шестидневную рабочую неделю. Активно развивается практика привлечения студентов на частичную занятость, что помогает молодым специалистам получить ценный опыт работы.
В результате принимаемых мер формируется эффективная система мотивации, способствующая стабильности кадрового состава и повышению производительности труда.
Источник:russian.rt.com
