Корпоративное образование становится ключевым трендом на рынке труда
Российский рынок труда демонстрирует интересную динамику: соискатели становятся более требовательными к условиям работы, а работодатели проявляют готовность соответствовать растущим ожиданиям. Благоприятная ситуация с вакансиями открывает перед специалистами широкие возможности для карьерных перемещений. 2023 год продемонстрировал беспрецедентные показатели мобильности персонала на отечественном рынке труда.
В сложившихся условиях развитие системы корпоративных университетов становится стратегически важным направлением. Этот подход позволяет достичь двух важных целей. С одной стороны, внутрикорпоративное обучение укрепляет приверженность сотрудников компании и способствует снижению текучести кадров. С другой стороны, такая система помогает формировать необходимые профессиональные навыки и компетенции, позволяя закрывать вакансии за счет внутренних ресурсов. Подобная практика особенно эффективно реализуется в крупных организациях, располагающих значительным штатом и возможностями для создания внутренней системы профессиональной мобильности.
Согласно исследованию «Корпоративные университеты-2024», отечественный бизнес направляет существенные средства на развитие собственных образовательных программ. В 2023-2024 годах инвестиции в корпоративные университеты составили около 1,3% от фонда оплаты труда, превысив отметку в 500 млрд рублей. Наблюдается положительная динамика и в интенсивности обучения: среднее количество учебных часов на одного сотрудника увеличилось с 37 часов в 2023 году до 40 часов в текущем периоде. Эксперты прогнозируют дальнейший рост инвестиций в корпоративное образование, поскольку рынок труда как минимум до 2030 года будет ориентирован на соискателя. Это потребует от работодателей разработки комплексных стратегий по привлечению и удержанию талантливых специалистов.
Источник:www.kommersant.ru
