по количеству приглашенных стажеров
Яндекс готовится к запуску беспрецедентной программы стажировок в 2025 году, планируя привлечь около 3000 молодых специалистов. Это амбициозное решение демонстрирует рост на 20% по сравнению с показателями 2024 года. Компания открывает двери талантливым кандидатам в различных направлениях, включая перспективные области машинного обучения, аналитики и мобильной разработки. Особенно радует, что возможности открываются не только для технических специалистов – программа также приветствует студентов финансовых и маркетинговых специальностей.
Успех программы стажировок подтверждается впечатляющими карьерными историями её участников. Пиар-директор HR-бренда Яндекса Кристина Симкина делится позитивным опытом: «Наша программа стажировок в этом году достигнет исторического максимума – мы готовы принять 2,8 тысячи молодых талантов. Это естественное следствие динамичного развития наших проектов и общего роста компании. Мы создаем максимально благоприятные условия для стажеров, предоставляя им возможность работать над реальными проектами с первого дня – от инновационных разработок в области искусственного интеллекта до передовых решений в робототехнике и беспилотном транспорте. Многие из наших стажеров демонстрируют впечатляющий карьерный рост, достигая руководящих позиций».
Показательно, что около трети нынешних разработчиков Яндекса начинали свой путь со стажировки. Кира Кузьменко, основатель рекрутингового агентства NewHR, подчеркивает стратегическую мудрость такого подхода: «Крупные компании, сталкиваясь с необходимостью масштабного найма, проводят тщательный анализ рынка труда. Они оценивают возможность привлечения, например, 1,5 тысяч аналитиков ежегодно, учитывая рыночную конкуренцию и финансовые аспекты найма опытных специалистов. При потребности рынка в 6 тысячах специалистов ежегодно, программы стажировок и корпоративного обучения становятся особенно привлекательным решением».
Такой подход не только оптимизирует расходы на подбор персонала, но и позволяет компании выбирать самых перспективных кандидатов из ведущих учебных заведений. Стажировки становятся эффективным инструментом для привлечения молодых талантов и формирования сильной профессиональной команды.
Молодой специалист, пришедший на стажировку — это отличная возможность для компании вырастить профессионала под свои задачи и процессы. Такой подход позволяет оптимизировать расходы на персонал, предлагая начинающим специалистам старт карьеры в обмен на лояльные условия оплаты труда. Что особенно ценно — успешное прохождение стажировки в крупной технологической компании становится прекрасной строчкой в резюме и открывает множество дверей в будущем. Для выпускников вузов, только начинающих свой профессиональный путь, это блестящая возможность получить тот самый опыт работы, который так ценят работодатели.
Зачем кандидаты врут о себе на собеседованиях и чем отвечает рынок
Интернет-сообщество активно обсуждает процесс отбора на стажировки и вакансии в крупных технологических компаниях. Некоторые кандидаты с юмором относятся к многоступенчатым собеседованиям и объемным тестовым заданиям, превращая свой опыт в забавные мемы. В то же время встречаются и те, кто высказывает предположения об использовании ответов соискателей для обучения искусственного интеллекта. Однако эксперты отрасли считают такие опасения необоснованными.
На какой оклад рассчитывают выпускники вузов
Путь в престижные технологические компании действительно требует серьезной подготовки и соответствующего образовательного фундамента. При этом часто решающим фактором становится успешное прохождение тестовых заданий и собеседований. Важно понимать, что для обучения искусственного интеллекта требуются колоссальные объемы данных, которые невозможно получить из ответов даже нескольких сотен соискателей. В этой сфере обычно используются обширные исторические базы данных.
Что касается использования результатов интеллектуального труда — это абсолютно стандартная практика, закрепленная в трудовых договорах большинства компаний. Такой подход защищает интересы как работодателя, так и сотрудника.
Современный рынок труда в технологической сфере динамично развивается, открывая широкие возможности для талантливых специалистов. Начало карьеры со стажировки в крупной компании — это отличный трамплин для профессионального роста. Молодые специалисты получают бесценный опыт работы в реальных проектах, а работодатели — возможность вырастить идеального сотрудника. Успешное прохождение отбора и стажировки становится важным конкурентным преимуществом при дальнейшем построении карьеры.
Как нехватка специалистов стимулирует рост инвестиций в корпоративное обучение
За последние 13 лет через программы стажировок в одной из крупнейших технологических компаний России прошло более 10 тысяч молодых специалистов. Радует, что значительная часть — около 40% выпускников программы — успешно влились в команду на постоянной основе. Условия оплаты труда во время стажировки формируются персонально для каждого кандидата с учетом его навыков и потенциала. Компания придерживается политики конфиденциальности в вопросах вознаграждения стажеров.
Мы продолжим следить за развитием событий и держать вас в курсе самых интересных новостей. Подписывайтесь на наш канал в Telegram.
Как нехватка специалистов стимулирует рост инвестиций в корпоративное обучение
За последние 13 лет через программы стажировок в одной из крупнейших технологических компаний России прошло более 10 тысяч молодых специалистов. Радует, что значительная часть — около 40% выпускников программы — успешно влились в команду на постоянной основе. Условия оплаты труда во время стажировки формируются персонально для каждого кандидата с учетом его навыков и потенциала. Компания придерживается политики конфиденциальности в вопросах вознаграждения стажеров.
Мы продолжим следить за развитием событий и держать вас в курсе самых интересных новостей. Подписывайтесь на наш канал в Telegram.
Источник: www.kommersant.ru
