В 2024 году 14 предприятий холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех стали площадкой для профессионального роста более 1300 учащихся вузов и ссузов. Под руководством опытных наставников молодые люди не только освоили тонкости промышленной работы, но и собрали уникальные материалы для научных проектов, а также определили свои карьерные цели. Это событие стало ярким стартом для сотен будущих специалистов!
В рамках программы студенты погрузились в мир создания оптических и оптико-электронных устройств. Они освоили проектирование деталей с использованием цифровых технологий, узнали секреты повышения эффективности труда и обсудили вдохновляющие перспективы развития в выбранной сфере. Каждый день практики превращался в увлекательный шаг к профессиональным вершинам!
Наставники холдинга стали настоящими проводниками для молодых талантов. Они не просто делились знаниями, но и активно вовлекали студентов в реальные производственные задачи. Благодаря поддержке экспертов учащиеся быстро адаптировались к рабочей среде, укрепили уверенность в своих силах и получили ответы на все волнующие вопросы. Такой подход создал идеальные условия для раскрытия потенциала каждого участника программы.
Итоги профподготовки впечатляют: студенты применили теорию на практике, завоевали доверие будущих работодателей и доказали, что готовы к новым вызовам. Многие из них уже сейчас видят себя частью динамично развивающейся команды «Швабе»!
«Инвестиции в молодые кадры — это фундамент успеха нашего холдинга, — подчеркнул генеральный директор «Швабе», член Бюро Союза машиностроителей России Вадим Калюгин. — Практика позволяет самым целеустремленным студентам проявить себя, а тесное сотрудничество с вузами помогает им увидеть производство изнутри. Ежегодно десятки участников программы становятся частью нашей команды, и это лучший показатель эффективности таких проектов!»
Холдинг «Швабе» активно сотрудничает с ведущими вузами страны, внедряя инновационные подходы в подготовке кадров. Вместе с партнёрами реализуются целевые образовательные программы и уникальные проекты, такие как корпоративные треки «Ростех.Биотехмед» и «Ростех.Качество». На базе МГТУ им. Н. Э. Баумана, РТУ МИРЭА и СПбГЭТУ «ЛЭТИ» студенты осваивают передовые направления в медицинском приборостроении и управлении качеством, получая знания, востребованные в реальном секторе экономики.
Уже с первого курса участники программ погружаются в профессиональную среду: работают в научных центрах, конструкторских бюро и производственных отделах предприятий холдинга. Это позволяет молодым специалистам не только применять теорию на практике, но и уверенно стартовать карьеру в таких известных компаниях, как Красногорский завод им. С. А. Зверева, НПО ГОИ им. С. И. Вавилова, Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова и других.
Особой гордостью стала уникальная программа Вологодского госуниверситета по профилю «Оптические системы в машиностроении», запущенная по инициативе местного оптико-механического завода. Студенты с первых дней знакомятся с производством, изучают современные технологии, а после выпуска получают гарантированное трудоустройство. Это яркий пример, как региональные проекты формируют кадровый резерв для высокотехнологичных отраслей!
Не менее впечатляет инициатива Уральского оптико-механического завода совместно с Екатеринбургским политехникумом. Впервые в Свердловской области создана лицензированная программа для оптической отрасли, где будущие инженеры и техники проходят практику на реальном производстве. Такой симбиоз образования и промышленности не только раскрывает таланты студентов, но и укрепляет позиции предприятий, обеспечивая их перспективными кадрами.
Постоянное взаимодействие с вузами и ссузами — важная часть стратегии «Швабе». Партнёрство с НПО «ГИПО», Новосибирским приборостроительным заводом, компанией «Швабе-Москва» и другими организациями открывает молодым специалистам двери в мир инноваций. Каждый проект — это шаг вперёд, новые возможности и уверенность в завтрашнем дне для тех, кто готов менять будущее оптической отрасли!
В 2025 году компании Москвы активно расширяют партнёрство с образовательными учреждениями. Яркий пример — новая инициатива завода «САПФИР», который впервые объединил усилия с Политехническим колледжем № 8 им. И. Ф. Павлова. Соглашение открывает четверокурсникам специальностей «Контроль работы измерительных приборов» и «Управление качеством» уникальную возможность: погрузиться в реальные задачи отдела главного метролога предприятия во время производственной практики.
Совместные шаги к успеху
Стратегическое сотрудничество «САПФИРА» и колледжа станет трамплином для будущих специалистов. Учащиеся не только освоят современные технологии на производстве, но и смогут внести свой вклад в развитие метрологии. Это важный шаг к созданию системы, где теория из аудиторий мгновенно воплощается в практику, а работодатели и студенты вместе строят профессиональное будущее!
Источник: oblgazeta.ru
