Численность сотрудников группы «Самолет» сохраняется на уровне 7 тысяч человек, демонстрируя стабильность с 2023 года. Генеральный директор девелопера Анна Акиньшина отметила, что информация о масштабных сокращениях не соответствует реальности. Вместо этого компания фокусируется на перераспределении кадров и поиске оптимальных решений как для специалистов, так и для бизнеса.
Приоритеты в развитии и цифровые инновации
Основное направление работы «Самолета» — повышение эффективности строительных процессов и укрепление ключевых подразделений. Часть второстепенных проектов, таких как сервис «Жизнь по подписке», временно приостановлены. При этом компания активно внедряет цифровые инструменты: чат-боты для проектировщиков, автоматизацию закупок и аналитические платформы, что позволяет оптимизировать ресурсы.
Работа с подрядчиками и кадровый дефицит
Взаимодействие со строительными бригадами осуществляется через партнеров, отвечающих за подбор рабочих. Акиньшина подчеркнула, что «Самолет» обеспечивает подрядчикам долгосрочные заказы, но отмечает нехватку около 20% специалистов в сфере отделки. По словам вице-премьера Марата Хуснуллина, общий дефицит кадров в отрасли достигает 200–400 тысяч человек из-за роста объемов строительства на треть с 2020 года.
Перспективы и фокус на качество
Компания сохраняет уверенность в будущем, делая ставку на профессионализм команды и технологическое развитие. «Самолет» продолжает инвестировать в цифровизацию, что уже приносит результаты в виде снижения издержек и повышения производительности.
