Согласно исследованию, более половины (54%) активных соискателей сталкиваются с внутренними и внешними сложностями на пути к новой профессии. При этом большинство из них сохраняют готовность к изменениям и карьерному росту.
В опросе, проведённом в апреле 2025 года, приняли участие свыше 3 000 специалистов из разных регионов. Результаты выявили ключевые аспекты, требующие внимания как от самих кандидатов, так и от рынка труда.
Три главных барьера на пути к новой карьере
Лидером среди проблем стало несоответствие зарплатных ожиданий: 46% участников указали на заниженные ставки в вакансиях. Каждый третий респондент (33%) испытывает неуверенность в своей профессиональной подготовке, а 28% сомневаются в возможности найти предложение лучше текущего. Отсутствие информации о вознаграждении в объявлениях осложняет поиск для 23% кандидатов.
Профессиональные группы и их уникальные вызовы
Наибольшее недовольство уровнем оплаты труда выражают представители юридической сферы (62%), административные сотрудники (55%) и креативные специалисты (51%). ИТ-работники чаще других сосредоточены на повышении квалификации (44%), тогда как медики демонстрируют уверенность в своих компетенциях (12%). Финансисты (37%), HR-менеджеры (31%) и топ-менеджеры (30%) оказались наиболее привязаны к текущим позициям.
Скрытые факторы, замедляющие поиск
21% участников сталкивается с отсутствием обратной связи от компаний. Каждый шестой (17%) желает сменить сферу деятельности, но сдерживается из-за недостатка опыта. Возрастные ограничения беспокоят 16% респондентов, а 13% отмечают дефицит вакансий в своей специализации и ограниченные возможности для удалённой работы.
Пути к эффективному трудоустройству
Эксперты подчёркивают: анализ выявленных сложностей открывает возможности для оптимизации процессов. Уточнение требований к вакансиям (10%), прозрачность информации о работодателях (8%) и развитие программ переквалификации способны значительно повысить эффективность взаимодействия между компаниями и специалистами.
Понимание современных вызовов на рынке труда позволяет разрабатывать адресные решения, способные сократить время поиска работы и сделать процесс найма более комфортным для всех участников.
Источник: www.cnews.ru
