Юрист Екатерина Нечаева напомнила о категориях сотрудников, которых запрещено привлекать к труду в праздничные дни. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Она подчеркнула, что руководство вправе вызывать персонал на работу в выходные исключительно при возникновении крайней производственной необходимости.
Условия привлечения и компенсации
«Привлечение сотрудников к работе в праздники допустимо лишь из-за производственной необходимости или для выполнения непредвиденных работ. В противном случае это может нарушить нормальное функционирование компании», – пояснила Нечаева.
Специалист также обратила внимание на обязательную повышенную оплату за труд в праздники. Она осуществляется в двойном размере. Для работников с почасовой ставкой это означает удвоение тарифа за каждый час. По желанию сотрудника такая повышенная оплата может быть заменена предоставлением дополнительного выходного дня.
Категории, требующие согласия
Отдельно выделяется группа работников, которых можно вызвать на работу в праздник только с их письменного согласия. В эту категорию входят:
Родители детей младше трех лет, одинокие матери и отцы, многодетные родители, опекуны, сотрудники с детьми-инвалидами, а также лица, осуществляющие уход за больными родственниками.
Трудовое законодательство РФ гарантирует всем работникам повышенную оплату за работу в официальные праздничные дни. Конкретный размер выплат может устанавливаться коллективным договором, локальными актами или трудовыми соглашениями, но он не может быть ниже минимального порога, определенного законом.
