В Сбере подвели итоги корпоративного проекта Лекарство есть в каждом, который способствует развитию донорства костного мозга. Более 4 тысяч сотрудников компании из всех регионов России уже вошли в Национальный регистр доноров костного мозга. Проект продолжает набирать обороты, поддерживая пациентов, нуждающихся в трансплантации, и укрепляя медицинскую помощь по всей стране.
Уникальный корпоративный подход позволил Сберу объединить сотрудников разных национальностей и оказать значимое влияние на формирование единой базы доноров, что особенно важно для многонационального российского общества. Сейчас донорское сообщество компании активно расширяется благодаря разветвленной сети волонтеров и образовательным программам.
Текущая ситуация с заболеваниями крови в России
Заболевания крови по-прежнему являются серьезной проблемой российской медицины: около 1,5 миллиона граждан вынуждены ежедневно бороться с этими недугами. Для многих пациентов единственным шансом на выздоровление остается трансплантация костного мозга, где ключевую роль играет наличие подходящего донора.
Развитие собственного Национального регистра доноров костного мозга крайне важно для страны. Только при широком и полноценном представительстве всех народов России можно существенно повысить вероятность удачного поиска совместимого донора для каждого пациента.
Вклад Сбера в развитие донорства костного мозга
Сбер взял на себя важнейшую миссию — способствовать популяризации и развитию донорства костного мозга на всей территории страны. Благодаря широкому представительству компании во всех регионах и многообразию национальностей среди сотрудников появляется возможность охватить максимальное число потенциальных доноров. Такой подход позволяет компании вносить весомый вклад в укрепление Национального регистра и поддерживать пациентов во всех уголках России.
Проект Лекарство есть в каждом стартовал по инициативе сотрудника Юго-Западного банка и получил дальнейшее развитие после успеха в корпоративном конкурсе социальных инициатив. За несколько лет небольшая инициатива выросла в масштабное направление корпоративного волонтерства, объединившее усилия сотрудников в достижении общей благородной цели.
Успехи и результаты корпоративной инициативы
За три года реализации проекта Сбер и его сотрудники организовали более 250 просветительских акций по всей стране, что стало важным этапом информирования и вовлечения новых участников. К 2024 году свыше 4 тысяч сотрудников Сбера уже вошли в Национальный регистр доноров костного мозга имени Васи Перевощикова. Некоторая часть сотрудников не только пополнила регистр, но и уже выступила донорами, способствуя спасению жизни пациентов с онкологическими и гематологическими заболеваниями.
В компании создана эффективная сеть амбассадоров донорства — выпускников специализированной Школы донорства костного мозга. Здесь сотрудники получают все необходимые знания и инструменты, чтобы продвигать идею донорства в своих регионах и мотивировать других присоединяться к движению.
Развитие образовательных инициатив
Одним из примеров расширения образовательных программ стала первая в этом году Школа по донорству костного мозга, организованная в Уральском банке Сбера в Тюмени совместно с Национальным регистром доноров и при поддержке Национального совета по корпоративному волонтерству по Свердловской области. Более 20 организаторов донорских акций из Екатеринбурга, Челябинска, Уфы, Сургута, Кургана и Тюмени пройдут обучение и будут развивать тему донорства на всем Урале.
Такие образовательные проекты не только снабжают участников необходимыми знаниями, но и формируют устойчивую мотивацию. В результате выпускники становятся лидерами, способными системно развивать донорское движение и вдохновлять других на участие.
Системный подход и новые горизонты донорского движения
Представители Национального регистра отмечают, что развитие донорства костного мозга требует продуманного и системного подхода. Пример Сбера демонстрирует эффективное движение от частных инициатив к масштабным федеральным программам, в результате чего донорство органично интегрируется в корпоративную культуру и становится полноценной частью волонтерского направления.
Компания также оказывает финансовую поддержку: были выделены средства на генотипирование 1000 сотрудников. Это позволяет расширять регистр за счет хорошо информированных и мотивированных доноров, готовых прийти на помощь нуждающимся пациентам.
Позитивное развитие корпоративного донорства костного мозга формирует в обществе культуру поддержки, бережного отношения к жизни и взаимопомощи, открывая новые перспективы для спасения жизней и улучшения качества жизни пациентов по всей России.
Источник: oblgazeta.ru
