В ближайшие годы российский рынок труда ждет новая волна изменений, и отказ от удалёнки полностью не планируется. Директор департамента организационного развития компании Роскачество Ирина Шульженко поделилась уверенным взглядом на то, что к 2027 году именно гибридный режим работы останется наиболее востребованным среди работодателей и сотрудников.
По словам Ирины Шульженко, опыт последних лет показал, что массовый переход на удалённый труд не всегда соответствует интересам всех участников трудового процесса. Не всем организациям удалось выстроить эффективную коммуникацию и повысить вовлечённость персонала при полной дистанционной занятости. Это часто приводило к замедлению рабочих процессов и недостаточному развитию командного духа.
Гибридный формат: лучшее решение для современных компаний
Ирина Шульженко отмечает, что гибридная модель работы выстроилась в качестве золотой середины между личным присутствием и дистанционной занятостью. Такой подход дает плюсы обеим сторонам: компании обретают живое взаимодействие и корпоративную сплочённость, а сотрудники остаются более мобильными и самостоятельно распоряжаются своим временем.
Гибридный формат работы наиболее актуален для профессиональных сфер, где четко видно результаты деятельности и присутствует высокая потребность в квалифицированных сотрудниках. По прогнозам специалистов, удаленная занятость сохранит лидирующие позиции в сфере IT, аналитики, маркетинга и дизайна. Здесь работодатели стремятся удержать профессионалов, предлагая им гибкие графики и возможность выбора — работать из офиса или дома.
Тенденции рынка труда: экспертные оценки и оптимистичный взгляд
HR-эксперт Алексей Захаров подтверждает, что современный рынок труда становится всё более динамичным и гибким. Он подчеркивает, что иногда соискатели сталкиваются с трудностями поиска работы, но во многом это связано с меняющимися требованиями: растет доля вакансий, предполагающих частичную занятость на удалёнке или гибкий подход к посещению офиса. Гибридная модель ведёт к росту лояльности сотрудников и увеличению производительности, что несёт пользу всей компании.
Рост популярности гибридного формата позволяет не только поддерживать высокий уровень рабочей эффективности, но и заботиться о балансе между карьерой и личной жизнью. Работники высвобождают больше времени благодаря уменьшению необходимости ежедневных поездок в офис, а работодатели получают более мотивированные и довольные команды. Этот положительный сдвиг станет важным фактором успеха для многих организаций в ближайшем будущем.
Ирина Шульженко рекомендует открыто говорить о своих ожиданиях с работодателями и не бояться обсуждать оптимальные для себя форматы работы. Современный рынок труда ценит прозрачность, а честный диалог между руководством и персоналом помогает находить решения, устраивающие всех. Ближайшие годы обещают быть временем новых возможностей для каждого, кто стремится к профессиональному росту и гармонии в повседневной жизни.
Источник: russian.rt.com
