В Екатеринбурге произошло значительное улучшение ситуации с кадрами в сфере городского транспорта и дорожно-эксплуатационных управлений, которые долгое время испытывали существенный нехватку специалистов. Мэр Алексей Орлов охотно делится позитивной динамикой, которая стала заметна после внедрения нескольких ключевых инициатив в муниципалитете.
Значимое сокращение дефицита кадров в транспорте и ДЭУ
Еще в прошлом году нехватка работников в общественном транспорте и ДЭУ составляла около 30–35 %. По словам Алексея Орлова, кардинальный перелом наступил с начала года: стартовавшая транспортная реформа положительно сказалась на привлекательности отрасли, и число сотрудников начало увеличиваться ежемесячно. В итоге на сегодняшний день дефицит кадров среди работников городского транспорта сокращен до 10 %. По мнению мэра, этот уровень считается штатным и не несущим угрозы для функционирования системы.
В дорожно-эксплуатационных управлениях также удалось добиться заметного прогресса. Хотя полностью проблему пока не удалось исключить и некомплект сохраняется на уровне 15–20 %, ситуация вышла на стабильный уровень. Здесь продолжают трудиться в основном местные жители, а на период холодов коллектив пополняют механизаторы и трактористы из сельской местности, благодаря чему обеспечивается бесперебойная работа дорожных служб даже зимой.
Поддержка работников и новые социальные инициативы
Администрация Екатеринбурга делает ставку не только на численность, но и на качество условий труда. Для работников ДЭУ организовали новые общежития, что особенно важно для сезонных специалистов. Начиная с этого года сотрудники, занятые на ночных сменах, получают бесплатные ужины — еще один шаг к улучшению условий труда, который, по словам главы города, положительно сказывается на настроении коллектива и производительности.
В ответ на современные вызовы, городская администрация реализует аккуратную политику относительно привлечения мигрантов. В таких предприятиях, как «Зеленстрой», трудятся специалисты из других стран, но их количество невелико, а все работники имеют легальный статус в Российской Федерации. Алексей Орлов особо отмечает, что приоритет всегда отдается жителям Екатеринбурга и области, поддерживая тем самым трудоустройство местных кадров.
Временная работа для школьников и студентов — шаг в будущее
Значительный вклад в преодоление дефицита кадров внесен за счет летних подработок для студентов и старшеклассников. За последние четыре года количество молодежи, временно трудоустраиваемой на муниципальных предприятиях, увеличилось втрое. Такой подход помогает не только решать кадровый вопрос в пиковые месяцы, но и воспитывать ответственное отношение к городу среди подрастающего поколения.
Алексей Орлов придерживается мнения, что участие молодых людей в работах по благоустройству и содержанию городской среды играет огромную воспитательную роль: те, кто сам участвовал в поддержании порядка, уже не позволят себе загрязнять или портить общественные пространства.
Ранее одной из актуальных проблем было отсутствие желающих работать на сложных маршрутах из-за недисциплинированных пассажиров. Мэр Екатеринбурга решительно осудил подобные проявления и пообещал принять меры для обеспечения безопасности сотрудников и пассажиров. Благодаря общей консолидации усилий муниципалитета, ситуация стабилизировалась без потерь для пассажиров — работа городского транспорта проходит теперь без сбоев.
Таким образом, Екатеринбург демонстрирует пример конструктивного подхода к решению сложнейших кадровых задач: создаются комфортные условия труда, внедряются социальные программы и поддерживаются молодежные инициативы. Уверенные шаги администрации под руководством Алексея Орлова обеспечивают горожанам надежную работу общественного транспорта и профессиональный уход за городскими территориями, в том числе силами ДЭУ и компании «Зеленстрой».
Итог: Екатеринбург уверенно двигается вперед, создавая современные условия для работников и поддерживая высокий уровень жизни для всех жителей города.
