Среда, 19 февраля, 2025

Трансформация гендерного баланса на современном рынке труда

Похожие новости
Фото: oblgazeta.ru

Анализ рынка труда показывает существенную разницу в оплате между мужчинами и женщинами — около 26 тысяч рублей. В 2023 году среднемесячный доход представительниц прекрасного пола составил 61 113 рублей, в то время как мужчины получали 87 757 рублей. Причины такого разрыва и перспективы изменения ситуации комментирует кандидат экономических наук, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.

— Светлана Борисовна, какие факторы влияют на разницу в оплате труда?

Ключевым фактором выступает профессиональное распределение между отраслями экономики. Высокооплачиваемые сферы деятельности, такие как ИТ, строительство и добывающая промышленность, традиционно привлекают больше мужчин. К примеру, в добывающем секторе, где сосредоточены одни из самых высоких зарплат, мужчины составляют 83% работников. В свою очередь, женщины доминируют в сфере образования (82%) и здравоохранения (80%), где уровень оплаты труда традиционно ниже. Интересно отметить, что именно в «мужских» отраслях наблюдается острая нехватка специалистов, что стимулирует рост заработных плат быстрее, чем в социальной сфере.

Важно учитывать и распределение рабочего времени. Мужчины посвящают работе примерно 39% суточного времени, женщины — 36%. Исследования показывают, что мужчины стремятся к более высоким заработкам, в среднем на четверть превышающим запросы женщин. Представительницы прекрасного пола часто выбирают работу с гибким графиком или возможностью удаленной занятости, отдавая приоритет балансу между карьерой и семьей.

Существует также феномен «материнского штрафа» — особенности положения женщин с детьми на рынке труда. Работодатели нередко считают, что семейные обязанности могут помешать полной самореализации в карьере, что влияет на решения о назначении на высокооплачиваемые должности с командировками и ненормированным графиком.

— Как меняется ситуация с традиционным делением профессий?

Хотя определенная специализация сохраняется — например, среди воспитателей детских садов, учителей начальных классов или библиотекарей по-прежнему преобладают женщины — наблюдаются позитивные изменения. Законодательные ограничения для женщин существенно сократились: в 2021 году список запрещенных профессий уменьшился с 456 до 100 позиций благодаря внедрению современных технологий и улучшению условий труда. Теперь женщины могут осваивать новые специальности, включая управление поездами дальнего следования.

Дефицит кадров способствует стиранию традиционных гендерных границ в профессиях. Статистика показывает рост интереса работодателей к женским резюме в традиционно «мужских» профессиях на 10-15% за последние два года. В некоторых специальностях, таких как инженер-конструктор или геодезист, этот показатель увеличился в несколько раз.

Хотя полного выравнивания зарплат в ближайшее время ожидать не приходится, наметившиеся тенденции позволяют говорить о постепенном сокращении существующего разрыва, что открывает новые перспективы для профессиональной самореализации как женщин, так и мужчин.

Источник: oblgazeta.ru

Последние новости