Сенсационный прогноз потряс российский рынок труда — эксперты предрекают резкое торможение зарплатной гонки в 2025 году. Компании вынуждены будут ограничиться лишь компенсацией инфляционных потерь при повышении окладов как действующим, так и новым сотрудникам. Такой неожиданный поворот событий озвучила руководитель сибирского подразделения крупнейшей рекрутинговой платформы hh.ru Екатерина Дегтярева.
Революционные изменения ожидают всю систему мотивации персонала. Работодатели кардинально меняют стратегию, делая ставку на удержание имеющихся специалистов. На первый план выходят инновационные нематериальные программы поддержки коллектива. «Именно эти инструменты станут ключевым трендом развития HR-сферы в 2025 году», — подчеркнула Дегтярева, намекая на грядущие преобразования.
Однако битва за талантливые кадры не утихнет — она примет новые, более изощренные формы. Удивительная метаморфоза происходит в сознании соискателей: материальная составляющая перестает быть решающим фактором при выборе работы. В приоритете оказываются психологический климат, корпоративная культура и стиль управления. Этот тренд уже захватил множество отраслей, радикально меняя правила игры на рынке труда.
Тревожный сигнал прозвучал еще в середине 2024 года, когда ведущий аналитик ЦМАКП Дмитрий Белоусов предсказал надвигающуюся «зарплатную революцию». Особую остроту ситуации придает возвращение участников специальной военной операции на гражданские должности. Эксперт уверен: они не согласятся на существенное снижение доходов. Работодателям придется балансировать между необходимостью сдерживать рост зарплат и риском потерять ценных сотрудников в этой напряженной борьбе за человеческий капитал.
Рынок труда стоит на пороге беспрецедентных изменений. Компаниям предстоит разработать принципиально новые подходы к мотивации персонала, сочетающие финансовые и нематериальные стимулы. Только те работодатели, которые сумеют адаптироваться к меняющимся реалиям, смогут сохранить конкурентоспособность в условиях трансформации привычных механизмов найма и удержания сотрудников.
Эксперты единодушны во мнении, что 2025 год станет переломным моментом в истории российского рынка труда. Грядущие перемены затронут все сферы трудовых отношений, от систем оплаты до корпоративной культуры. Бизнесу придется проявить недюжинную гибкость и креативность, чтобы найти золотую середину между экономической эффективностью и удовлетворенностью персонала.
Источник: lenta.ru
