Даже без поиска новой работы можно увеличить доход, зная разрешённые трудовым законодательством инструменты, поделилась экономист, основатель консалтинговой компании «Деломант Групп» Таисия Вепренцева.
Обязательная индексация
«Первый вариант — регулярная индексация заработной платы. Статья 134 ТК РФ обязывает работодателя повышать реальное содержание зарплаты, учитывая рост потребительских цен. Для госучреждений порядок индексации чётко регламентирован законами», — пояснила специалист.
В коммерческих организациях условия индексации определяются коллективными договорами или внутренними актами.
Договорённость с работодателем
«Отсутствие индексации при её обязательности — нарушение прав сотрудника. Альтернатива — пересмотр условий трудового договора по соглашению сторон. Это не требует изменения штатного расписания, если корректируется только индивидуальный оклад», — отметила Вепренцева.
Такое повышение оформляется дополнительным соглашением с указанием нового размера оплаты и даты вступления в силу.
Повышение квалификации
«Для прибавки достаточно инициативы работодателя или вашего обоснования — например, расширения обязанностей. Освоение новых компетенций, переподготовка или получение категории — законные основания для надбавок. Эти условия фиксируются в договорах или локальных актах», — подчеркнула эксперт.
Главное — подтверждать достижения документально: дипломом, удостоверением или сертификатом.
Стимулирующие выплаты и премии
«Эффективно использовать положения о стимулирующих выплатах или участвовать в программах премирования. С 1 сентября 2025 года в ТК РФ вступят обновлённые нормы: правила начисления премий должны быть конкретными — с чёткими критериями и периодичностью. При невыплате положенной премии можно требовать перерасчёта», — посоветовала экономист.
Произвольное назначение премий станет исключением, добавила она.
Аттестация как основание
«Пятый путь — повышение по итогам оценки эффективности труда. Речь о системной процедуре, где сотрудник подтверждает квалификацию или достижения, что объективно обосновывает рост оплаты. В отличие от договорённости, здесь ключевую роль играют задокументированные результаты оценки», — резюмировала Вепренцева.
Источник: russian.rt.com
