За последние два года компания Intel реализовала крупную программу по оптимизации штата, в ходе которой были сокращены десятки тысяч сотрудников. Это стало результатом внедрения новой стратегии организационного развития, направленной на повышение эффективности и долгосрочного роста компании на мировом рынке высоких технологий.
Крупнейшая реструктуризация за последние годы
Согласно данным, предоставленным Intel в отчете для Комиссии по ценным бумагам и биржам, общее количество сокращенных рабочих мест за двухлетний период достигло 35 500. Такой масштабный пересмотр структуры штата был осуществлен в рамках стремления к более гибкой и адаптивной корпоративной структуре, способной быстро реагировать на изменения отрасли и запросы клиентов.
К окончанию сентября 2025 года численность сотрудников Intel составила порядка 88 400 человек, что заметно ниже предыдущих показателей. Значительная доля увольнений была проведена во втором квартале, о чем свидетельствуют отчетные расходы на реструктуризацию, которые в тот период превысили 1 миллиард долларов.
Приоритет инновациям и эффективности
Сокращения сопровождались сокращением расходов на различные направления деятельности, включая научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы. В третьем квартале 2025 года бюджет на исследования и разработки оказался уменьшен более чем на 800 миллионов долларов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это решение было обусловлено стремлением сфокусироваться на ключевых инновационных направлениях, обладающих наибольшим стратегическим потенциалом для компании.
Несмотря на оптимизацию бюджета, Intel не замедлила инвестировать в приоритетные проекты. В их число входят новейшие производственные процессы Intel 18A и 14A, разработки в сфере искусственного интеллекта, а также передовые решения в области упаковки микросхем. Подход к финансированию стал максимально избирательным – ресурсы направляются только в те направления, которые приносят максимальную отдачу и соответствуют долгосрочным стратегическим целям корпорации.
Изменения в кадровой структуре
Изначально заявлялось о планах по снижению числа менеджеров среднего звена. Однако сокращения затронули и тысячи инженеров и технических специалистов, что вызвало определенный резонанс внутри компании. Особенно заметны перемены на производственных площадках в Орегоне: только 8% из уволенных имели в своих должностях слово «менеджер». Основной акцент был сделан на оптимизации тех сегментов, которые, по мнению руководства, требуют обновления для повышения эффективности.
Руководство Intel подчеркивает, что такие шаги были необходимы для укрепления конкурентоспособности и ускорения внедрения новейших технологических разработок. В настоящее время компания делает ставку на новые компетенции и гибкие команды, способные эффективно работать в условиях стремительно меняющегося рынка.
Позитивный взгляд в будущее
Ставя перед собой задачу удержать операционные расходы на уровне 16 миллиардов долларов в 2026 году, Intel проявляет свою решимость сосредоточиться лишь на тех инициативах, которые оказывают заметное влияние на стратегический успех. В числе приоритетов остаются технологические инновации, поддержка продуктов с ориентацией на искусственный интеллект и дальнейшее совершенствование производственных процессов.
Недавно компания анонсировала появление компактного и высокопроизводительного игрового мини-ПК на базе процессора Intel Core Ultra 7, что еще раз подтверждает высокую инновационную активность бренда. Несмотря на серьезные внутренние перемены, Intel сохраняет лидерские позиции в индустрии благодаря постоянному обновлению продуктовой линейки и поддержке ключевых технологических инициатив.
Таким образом, предпринимаемые компанией шаги по реструктуризации отражают стратегическое стремление к процветанию и устойчивому развитию на конкурентном рынке, а подготовленные отчеты в Комиссию по ценным бумагам и биржам подчеркивают прозрачность и уверенность в своих действиях. Intel продолжает движение вперед, сохраняя лидерство на глобальном технологическом рынке и открывая новые горизонты для роста.
