В России планируют усилить меры поддержки законного трудоустройства с помощью новых подходов к взаимодействию с бизнесом. Одним из ключевых шагов станет расширение возможностей для проведения проверок компаний, допускающих нарушения в кадровой сфере.
Инновационные решения для трудовой сферы
Согласно информации из официальных источников, Минэкономразвития разрабатывает систему стимулирования работодателей к соблюдению трудового законодательства. Инициатива включает создание современных механизмов выявления признаков неофициального трудоустройства. Речь идет о таких нарушениях, как отсутствие официальных трудовых договоров или подмена их гражданско-правовыми соглашениями.
Эффективные инструменты контроля
Новый подход предусматривает автоматическое внесение предприятий в группу риска при наличии соответствующего решения межведомственной комиссии. Важным условием для проведения проверок станет систематическое отсутствие представителей компании на рабочих встречах контролирующих органов — более двух случаев за полугодие.
Совершенствование надзорной деятельности
После анализа ситуации инспекционные органы получат право организовывать проверочные мероприятия в сотрудничестве с надзорными инстанциями. Это позволит повысить эффективность защиты прав работников, создав прозрачные условия для деятельности добросовестных предпринимателей.
Перспективные инициативы
Ранее стало известно о планах Роструда по формированию открытого реестра работодателей с нарушениями трудового законодательства. Параллельно ведется активная работа над комплексной программой мер, направленной на создание здоровой экономической среды и сокращение теневой занятости во всех регионах страны.
В интересах работников и бизнеса
Реализация этих мер позволит укрепить правовую основу трудовых отношений, обеспечить социальные гарантии для граждан и создать равные конкурентные условия для предпринимателей. Такой подход открывает новые возможности для развития рынка труда, сочетая контролирующие функции с поддержкой ответственного бизнеса.
Источник: russian.rt.com
